Test de marca personal · Gratuito
¿Tu marca personal está trabajando para ti o contra ti?
En unos minutos sabrás cómo está tu marca en las seis áreas que deciden si un cliente te elige, qué estilo de comunicación tienes y cuál es la contradicción que probablemente nadie te ha señalado.
- Puntuación global y el nivel real de tu marca, sin maquillaje.
- Tu arquetipo, basado en el modelo DISC: cómo te perciben antes de que hables.
- Tres prioridades concretas, ordenadas por impacto.
Responde pensando en cómo es hoy, no en cómo te gustaría que fuera.
El informe solo es útil si es honesto. Nadie más verá tus respuestas.
- 01Tu punto de partida. Una pregunta para situarte.
- 02Tu estilo. Ocho situaciones para detectar tu arquetipo.
- 03Tu marca. Dieciocho preguntas sobre seis áreas clave.
Así es tu informe
Un informe que se lee como una consultoría.
Al terminar recibes un informe personalizado, diseñado con el mismo cuidado que el trabajo con mis clientes. Este es un ejemplo del formato, con datos de muestra.
Marta, hoy tienes una marca en construcción.
Tienes piezas valiosas, pero no forman todavía un sistema. Tu punto más fuerte es oferta (67) y el que más te frena, captación (22).
El Visionario
Conectas, inspiras y generas ideas con facilidad. Con rasgos de ejecutor.
Muchas ideas y poca estructura: tu mercado no sabe exactamente qué vendes.
Cercano y entusiasta. A veces, disperso.
Vídeo, directos, charlas y podcast.
Generas interés en cada conversación, pero ese interés se pierde porque no hay un camino para convertirlo en cliente.
Construye un camino de captación.
Un contenido que atraiga, una forma sencilla de dejar el contacto y una llamada para cualificar.
Las seis áreas
Dónde está tu marca hoy.
Cada área mide una parte de lo que hace que un cliente te encuentre, te entienda, confíe en ti y te compre.
Tu arquetipo
Cómo te perciben antes de que hables.
Basado en el modelo DISC y en los cuatro arquetipos de empresario con los que trabajo en ÚNICO.
Tu plan
Tres prioridades, por orden de impacto.
Empieza por la primera. Resolverla suele mover también las demás.
Este informe es orientativo y se basa en tus respuestas. El perfil de comunicación está inspirado en el modelo DISC y no sustituye a una evaluación psicométrica certificada.